Главная / Орз / Увольнение инвалида по медицинским показаниям. Как уволить инвалида по сокращению. Какие права и гарантии имеются у работника

Увольнение инвалида по медицинским показаниям. Как уволить инвалида по сокращению. Какие права и гарантии имеются у работника

Когда работнику установили какую-либо группу инвалидности, работодателю следует это выяснить. Возможно работник вправе продолжать трудится на своей должности, но работодатель уже не может уволить по своей инициативе такого работника. Если же работник не в состоянии продолжать работать, то его увольняют. В статье рассмотрим как оформить увольнение работника-инвалида.

Документы, подтверждающие инвалидность работника

Чтобы работнику подтвердить свою инвалидность, он должен предъявить следующие документы (Постановление правительства РФ № 95 от 20.02.2006 г):

Справка МСЭ (медико-социальная экспертиза) – в такой справке содержится информация о группе инвалидности, присвоенной работнику, а также срок, на который установлена инвалидность;
ИПРА (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) – содержит информацию о степени ограничения работника в труду. Работодателю следует проверить подлинность такой справки, а ее копию вложить в личное дело работника.

Важно! Инвалидность работнику может быть установлена как бессрочно, так и на какой-либо срок. Если срок инвалидности ограничен, то в справке указывается дата повторного освидетельствования.

Работодатель должен также следить за сроком, указанным в справке МСЭ, так как по окончании этого срока работнику могут присвоить иную группу инвалидности, либо инвалидность снять.

Некоторые инвалиды отказываются от реабилитационных мероприятий и приносят работодателю только справку МСЭ. Работодатель в этой ситуации не будет нести ответственности за неисполнение указаний ИПР.

Помимо этого, работнику выдают больничный лист, в котором указывается как группа инвалидности, так и дата, когда она была установлена.

Проверка документов об инвалидности

Получив от работника указанные документы, работодатель должен проверить его работоспособность. На это указывает группа инвалидности, присвоенная работнику: 1, 2 или 3 группа.

Если у работника 2 или 3 гр. инвалидности, то работника считают работоспособным, он может продолжить работать по своей специальности. Если это невозможно, работодатель должен предложить работнику перевод на другую временную или постоянную работу, которая не будет противопоказана ему по состоянию его здоровья (статья 73 ТК РФ). Если предложение работодателя работника не устраивает и он отказывается от перевода, то его можно уволить.

С 1 группой инвалидности обстоятельства складываются иначе. Первоначально нужно оценить степень ограничения работника к работе. Различают три таких степени, отмечаются они в ИПРА:

1 – работник может работать в обычных условиях, если будет снижена квалификации, тяжесть, напряженность или уменьшен объем работы, работник не может трудится по своей основной профессии, если будут сохранены обычные условия труда;
2 – работник может работать в специальных условиях, применяя вспомогательные техсредства;
3 – выполнение работы возможно только с помощью других лиц или невозможно, так нарушена большая часть функций организма.

Чем выше у работника установлена степень, тем меньше у него возможностей к самостоятельному выполнению работы.

Если у работника установлена 1 гр. инвалидности и ограничения третьей степени, это не означает, что им полностью утрачена работоспособность. Он может выполнять работу с помощью других лиц, а значит уволить его работодатель не вправе.

Такому работнику необходимо обеспечить условия труда, которые соответствуют рекомендациям в ИПРА. Если такой возможности нет, работника можно перевести либо на иную работу, либо на работу в качестве надомника.

Важно! Если у работника 1 гр. инвалидности, 3 степень ограничения и указывается, что трудиться он не способен, работника увольняют.

Иногда работники, которые по состоянию здоровья могут продолжать трудится, а им присвоена 2 или 3 группа инвалидности не хотят продолжать работать. В этом случае уволиться они могут либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон.

Работник-инвалид продолжает работать

Когда работник-инвалид принимает решение о продолжении своей трудовой деятельности, то сделать он это может только при тех условиях труда, которые рекомендованы ему в справке ИПРА. Работодатель должен обеспечить работнику необходимые условия, например:

если установленные до инвалидности условия труда соответствуют требуемым в ИПРА, то работодателю менять ничего не нужно, работник продолжит трудится на прежней работе;
изменения условий труда без изменений условий договора, то есть могут измениться способы выполнения работы, либо, например, нормы выработки;
на основании ИПРА, работнику необходимо поменять условия трудового договора, включая перевод на другую работку. Изменения фиксируются в допсоглашении, составляемом к трудовому договору, где указываются требуемые изменения, например, изменение рабочего времени. При переводе работника на другую работу с ним заключают соглашение о переводе, издают приказ и заносят сведения в личную карточку работника. В случае отказа работника о переводе, его увольняют.

Как оформить увольнение работника инвалида

Если увольнение связано с тем, что в организации другой работы для работника-инвалида нет, то основание будет следующим: «Отсутствие соответствующей работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового Кодекса РФ».

Если увольнение происходит из-за того, что работник утратил полностью работоспособность, то основание для увольнения в приказе будет следующим: «на основании признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, статья 88, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации». Помимо этого указывают реквизиты документа, подтверждающего инвалидность работника.

День увольнения

Важно! Для работников-инвалидов, которые способны трудится днем увольнения считают последний день работы (статья 84.1 ТК РФ).

Если работник после получения справки еще работал, то за день увольнения принимают день, когда он предоставил работодателю документы, подтверждающие инвалидность. Для работодателя будет не лишним оформить акт приема таких документов, где будет указываться дата их представления. За день увольнения работника-инвалида, неспособного осуществлять трудовую деятельность считают день установления инвалидности, указанный в справке МСЭ. Как правило, такие работники самостоятельно предоставить справку не могут, за них это делают родственники.

Запись в трудовую книжку

На основании приказа необходимо сделать запись в трудовую книжку работника. Запись вносится в обычном порядке, указывается дата, причина увольнения, порядковый номер записи. Ответственный за ведение трудовых книжек работник ставит свою подпись и печать. После этого с записью под подпись должен ознакомится сотрудник.

Личную карточку работника закрывают и также по подпись знакомят с последней записью работника.

Компенсация работнику-инвалиду

Работник-инвалид в связи с увольнением имеет право на выходное пособие (статья 77 или пункт 5 часть первая статья 83 ТК РФ). Размер пособия равен двухнедельному среднему заработку (статья 178 ТК РФ). Помимо этого в день увольнения ему выплачивается компенсация за «неотгулянный» отпуск (статья 140 ТК РФ, 127 ТК РФ). Расчет количества дней отпуска производят исходя из продолжительности в 30 дней.

Работодатель рано или поздно может столкнуться с ситуацией, когда один из работников может частично потерять трудоспособность и принести заключение врачей о присвоении группы инвалидности. Увольнение инвалида отличается особенностями, как с точки зрения самой процедуры, так и оснований для прекращения трудовых отношений. Особенности увольнения инвалидов рассмотрим в статье.

В каких случаях прекращается трудовой договор с инвалидом?

Гражданин признается инвалидом в случае изменения состояния его здоровья, которое выражается в частичной или полной утрате возможности дальнейшего осуществления трудовой деятельности. Факт инвалидности устанавливается комиссионно после прохождения осмотра и сдачи анализов гражданином. По результатам выдается заключение МСЭ, которое и будет являться основным документом, свидетельствующим об инвалидности. В зависимости от заболевания, группа инвалидности может быть присвоена на 1 год, несколько лет или бессрочно. В первых двух случаях гражданин обязан проходить переосвидетельствование в установленные в заключении сроки.

Вместе с заключением и справкой об инвалидности гражданину выдается индивидуальная программа реабилитации, в которой указывается комплекс мероприятий, способствующих выздоровлению. Этот документ он также должен представить работодателю для ознакомления.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя весьма спорный вопрос, так как у организации должны быть веские основания. Например, прогул или совершение иных виновных действий работником. Но увольнение возможно в том случае, когда произошла полная утрата здоровья гражданина, и он не может больше осуществлять трудовую деятельность. В этом случае п. п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ предполагает увольнение по независящим от сторон основаниям. Однако инвалид также вправе написать заявление по собственному желанию или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Для справки! Если работодатель принимал на работу гражданина при наличии у него 1 группы инвалидности (неработающей), то уволить по п.5 ст. 83 он его не может, так как о факте нетрудоспособности он знал заранее.

В том, что произошла полная утрата способности, работодатель должен убедиться на основании представленных работником документов. Например, если гражданин имеет 3 группу инвалидности, то вполне вероятно, что его здоровье может быть восстановлено, и увольнять его по своей инициативе именно по этой причине работодатель не вправе. Однако увольнение инвалида 3 группы по соглашению сторон законодатель допускает.

В ситуации, когда гражданин внезапно стал инвалидом и не может дальше работать на своей должности, руководитель предприятия обязан предложить ему работу в соответствии с его состоянием здоровья. Но не всегда служащий соглашается с предложенным вариантом. Поэтому в случае отказа его можно уволить по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Как уволить инвалида 3 группы без его согласия? По результатам проведённой аттестации. После того, как выяснится, что работник не прошел аттестацию, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Однако для того, чтобы не возникло вопросов и работник не смог оспорить увольнение в суде, руководитель предприятия должен организовать проведение аттестации в полном соответствии с требованиями закона.

Увольнение инвалида с детства возможно на тех же основаниях, что и инвалидов с приобретенными заболеваниями. Однако перед расторжением трудового контракта работодатель должен предложить ему все имеющиеся в компании вакансии в соответствии с его состоянием здоровья. Но если работодатель при трудоустройстве знал о том, что работник- инвалид с детства, то уволить его за то, что у него инвалидность, и он не может трудиться, вне зависимости от группы заболеваний, работодатель не вправе, так как знал заранее о состоянии здоровья служащего.

Для справки! Если работодатель вынуждает написать заявление на увольнение в связи с инвалидностью, аргументируя это тем, что он все равно уволит служащего, последний может обжаловать все незаконные действия в суд. Но писать заявление по собственному желанию можно только в том случае, если гражданин действительно желает покинуть место работы.

Увольнение из-за инвалидности

После того, как работодатель узнал, что работник в связи с имеющимся у него заболеванием, стал инвалидом 3 группы, он должен предложить ему условия работы, которые указаны в медицинском заключении. Это может быть изменение графика, облегчение труда и т.д. Если на конкретной должности это сделать не представляется возможным, то работодатель должен предложить работнику другую должность. При отказе последнего его могут уволить по п.8 ст. 77 ТК РФ.

Для справки! Вместе со справкой об инвалидности гражданину выдается индивидуальная программа реабилитации, которая включает в себя комплекс мероприятий, направленных на улучшение его здоровья. Работодатель должен организовать труд инвалида в соответствии с требованиями данной программы.

В первую очередь работодатель должен предложить служащему все имеющиеся вакансии в регионе работы. Если по каким-то причинам эти должности гражданина не устроили, то руководитель предприятия предлагает ему вакансии в других регионах. Последний вариант развития событий возможен, если информация об этом содержится в коллективном договоре организации. Однако гражданин может отказаться и от этого варианта. Напоминаем, что принять или отклонить предложения работодателя – это право, но не обязанность работника. Поэтому о вполне может отказаться от предложений.

Однако, не всегда в организации могут быть должности, которые соответствуют состоянию здоровья инвалида или, к примеру, свободных вакансий нет вовсе. Поэтому желательно проводить переговоры на всех этапах поиска и отражать их результаты в протоколе. Этот документ является своеобразной гарантией для работодателя в том, что он приложил все усилия для разрешения вопроса. В противном случае работник может оспорить свое увольнение.

Увольнение в связи с инвалидностью 3-й группы по сокращению штата осуществляется на общих основаниях и начинается с того, что работодатель уведомляет работника о предстоящем сокращении за 2 месяца. Имеет ли инвалид преимущественное право остаться на должности? Только в том случае, если инвалидность получена в связи с заболеванием от осуществления трудовой деятельности или возможен 2-й вариант – служащий-инвалид имеет более высокую квалификацию.

Работник вправе не дожидаться 2-х месячного срока до сокращения, а уволиться досрочно. Это его прав, и оно реализуется незамедлительно после обозначения своих намерений работодателю. Что касается выплат, то они осуществляются на общих основаниях и в тех же размерах, что и остальным сокращаемым работникам.

Увольнение инвалида 1 группы осуществляется на основании представленной справки МСЭ, согласно которой гражданин боле не может осуществлять трудовую деятельность. Этого документа вполне достаточно, чтобы работодатель издал соответствующий приказ об увольнении по п.5 ст. 83. Далее специалист отдела кадров оформляет запись в трудовой книжке и выдает ее работнику. Последний шаг – проведение расчета с гражданином.

Можно ли уволить инвалида 3 группы по собственному желанию?

Увольнение инвалида 3 группы по собственному желанию возможно в любой момент после уведомления работодателя об этом. Однако 2 недели, предусмотренные законодателем для отработки, гражданину все же придется провести на работе, если стороны не договорятся об ином. Однако из данного правила есть исключение: при наличии медицинского заключения о невозможности отработки, она исключается.

Для справки! Уволить работника 3-й группы по своей инициативе работодатель не вправе, за исключением случаев виновного поведения работника, которые были документально зафиксированы (например, прогул). В противном случае такое увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Порядок увольнения инвалида 3 группы по своему желанию следующий:

Работник пишет заявление на расторжение трудового договора и передает его работодателю.
Заявление регистрируется уполномоченными лицами (специалистом отдела кадров или службы делопроизводства) и ему присваивается входящий номер.
Руководитель предприятия рассматривает заявление и выносит свой вердикт.
Стороны договариваются о сроке отработки.
Издается приказ об увольнении.
Вносится запись в трудовую при увольнении по инвалидности 3-й группы.
Работнику выдается трудовая, и с ним производится расчет.

Для справки! Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы; если гражданин не присутствовал на предприятии, то на следующий день после его запроса на выдачу документа. Если работник не приходит за документом, то работодатель может направить ему уведомление о расторжении трудового договора и пригласить за получением трудовой книжки.

Таким образом, увольнение инвалидов – процесс весьма серьезный, так как оснований для прекращения с ними трудовых отношений не так уже и много. Если работодатель захочет без всяких причин уволить инвалида, ему придется отвечать за свой поступок и не только восстановить гражданина на работе при обращении последнего за защитой своих прав в суд, но и выплатить компенсацию за простой не по вине сотрудника.

Государство различными способами осуществляет поддержку инвалидов всех групп. Именно поэтому к ним трудовое законодательство максимально лояльно. Но при этом необходимо помнить, что данную категорию официально трудоустроенных сотрудников работодатель также имеет право уволить по своей инициативе – но только при наличии достаточно серьезных причин. Правовые основы На сегодняшний день в отношении инвалидов действуют все основные положения Трудового кодекса РФ. При этом большую роль играет именно группа инвалидности. Например, если сотруднику была присвоена III группа, то работодатель может прекратить с ним трудовые отношения на основании п. 5 ч. 1 ст. №83 ТК РФ. Основные критерии инвалидности, а также различного рода иные моменты, касающиеся определения степени трудоспособности, используемые для проведения МСЭ, отражены в приказе Минздравсоцразвития РФ №1013н от 23.12.09 г.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

Увольнение и инвалидность Если в силу некоторых причин было решено прекратить трудовые отношения с работником (при этом нужно помнить о квотировании рабочих мест для инвалидов), следует учесть, что увольнение производится примерно одинаково для всех групп (1, 2, 3). Главное, соблюдать необходимый порядок процедуры. Самый простой способ увольнения инвалида 2 группы – это действие, обоснованное медицинским заключением.
То есть врачи указывают, на каких должностях, с какими операциями человек работать не может. Если нынешняя должность подпадает под этот список, трудовой договор необходимо прекратить.

Важно

Об этом гласит 83-я статья ТК. Кроме требований ТК важно учитывать и 181-й федеральный закон, посвященный правам лиц с ограниченными возможностями в РФ. Среди прочих вопросов в нем раскрывается и трудоустройство инвалидов, его особенности.

Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов

В данной ситуации труженик будет уволен по состоянию здоровья на основании ст.83 ч.5 ТК РФ, то есть по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. По соглашению сторон Также при возникновении некоторых обстоятельств труженик и руководство могут прекратить сотрудничество по согласию сторон, ведь закон не запрещает увольнение по обоюдному согласию, и инвалиды точно также могут быть уволены по ст.78 ТК РФ.
Порядок и правила процедуры Несмотря на достаточно четкую формулировку оснований для увольнения инвалида, приведенные в ст.73 ТК РФ и ст.77 ч.8 ТК РФ, уволить работника в связи с инвалидностью не так просто, как кажется на первый взгляд.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2018 году

2 гр.- степень ограничения категорий жизнедеятельности составляет в среднем 75%, когда лицо утрачивает способность к самообслуживанию частично, нуждаясь в периодической посторонней помощи.
3 гр. – степень утраты способностей к жизнедеятельности составляет около 50%, то есть человек сохраняет способность к категориям жизнедеятельности не в полной мере, с некоторыми ограничениями, например, можно работать в обычных условиях, но не на тяжелой работе.

Инфо

Группы инвалидности могут присваиваться на определенный срок и бессрочно. Документом, подтверждающим этот факт, является заключение МСЭ.

Внимание

Из приведенных характеристик групп инвалидности очевидно, что все три предполагают возможность инвалиду быть трудоустроенным с соблюдением определённых условий. Однако рабочей считается лишь третья, при ней почти отсутствуют ограничения в трудовой деятельности.

Как происходит увольнение инвалида 2 группы

Нормативная база На основании ст.183 ТК РФ в случае болезни каждому работнику гарантирована оплата всего периода нетрудоспособности, вплоть до полного выздоровления либо установления соответствующей группы инвалидности, о чем также сказано в ч.1 ст.6 ФЗ №255. Трудовой Кодекс Российской Федерации Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ То есть при установлении группы инвалидности обязанность компенсировать период нетрудоспособности именно работодателем прекращается, ведь теперь работнику для его последующего лечения деньги будут выделяться уже из государственного бюджета в виде пенсии по инвалидности.

Forbidden

Также при начислении расчетных следует учитывать, что инвалидам 1 и 2 группы положен налоговый вычет в размере 500 рублей, а инвалидам 3 группы, инвалидность которых получена вследствие некоторых обстоятельств, допустим, ликвидации последствий на ЧАЭС, положен налоговый вычет в размере 3000 тыс. рублей на основании ст.218 НК РФ. Социальные гарантии и права после увольнения После увольнения для инвалида жизнь, а также социальное обеспечение, не прекращается.

Инвалиды как отдельно взятая социальная группа имеют некоторые льготы, в частности:

право на труд с учетом состояния здоровья, то есть отказ от трудоустройства по причине физического недуга на основании ст.

Увольнение инвалида второй группы по инициативе работодателя

Для них могут быть исключены полностью или частично физические нагрузки. Продолжительность трудовой недели инвалидов 2 группы не должна быть более 36 часов.

Однако тут нужно учитывать возраст лица и подкатегорию инвалидности. Например. Гражданин до 16 лет, имеющий инвалидность 2 группы, имеет право работать не более 24 часов в неделю.
Гражданин в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Увольнение инвалида обычно осуществляется по инициативе работодателя или по собственному желанию гражданина.
Порядок увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию Во-первых, необходимо написать заявление об уходе. В заявлении обязательно укажите, что увольнение происходит «по собственному». Составленное заявление надо подать в бухгалтерию, где принятый документ должен быть зарегистрирован в установленном порядке. Во-вторых, на заявление накладывается резолюция главы предприятия.

Увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

В Российской Федерации действуют специальные программы, которые выступают за доступную среду для инвалидов. Вы видели, как в городах России повсеместно оборудуют пандусы в организациях и медицинских учреждениях.

Такая же ситуация обстоит и в трудовой сфере. В последнее время, как Вы можете заметить, на сайтах работодателей инвалидам предоставляются такие же возможности, как и остальным гражданам РФ (есть только небольшие ограничения, которые обычно не влияют на результаты работы). Однако на любой работе могут случиться разные ситуации.

Поэтому особую актуальность приобретает вопрос, как происходит увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию. Оформление увольнения инвалида 2 группы по собственному желанию Стоит помнить, что для лиц, имеющих 2 группу инвалидности, работодатель должен создать специальные условия. Например.

Особенности процедуры увольнения инвалида по собственному желанию

Работодателю необходимо помнить, что в большинстве случаев судья принимает сторону работника. Именно поэтому стоит избегать нарушений действующего законодательства, так как в противном случае велика вероятность наложения достаточно серьезного штрафа. Особенно это касается инвалидов. Также в отношении данной категории работников действуют стандартные правила об увольнении по собственному желанию в следующих случаях:

в период отпуска;
во время больничного.

Какие полагаются компенсации при увольнении инвалида второй группы по инициативе работодателя Если по какой-то причине работник был признан инвалидов 2 группы и выполнять свои обычные должностные обязанности он по этой причине попросту не может, то процедура увольнения осуществляется на основании п.5 ст.№83 ТК РФ – в связи с невозможностью выполнения своих должностных обязанностей.

В каких случаях положено пособие Все нормы законодательства об увольнениях инвалидов изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. К примеру, в статье 83 указанного законодательного акта говорится: Ст. 83 Трудового кодекса РФ «Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации…» Здесь речь идет исключительно о лицах с 1 группой инвалидности. Она присваивается при полной утере трудоспособности. Иначе обстоят дела с тружениками, которым дали 2 и 3 группу инвалидности. Им трудится не запрещено, состояние здоровья позволяет. Однако на практике человеку необходимы более мягкие условия.
ТК РФ, если:

инвалидность получена в результате производственной травмы, произошедшей на этом предприятии или в связи с профессиональным заболеванием;
специалист имеет более высокую квалификацию в своей сфере деятельности и более высокую производительность по сравнению с другими работниками;
на иждивении находится более двух нетрудоспособных членов семьи;
инвалидность получена при участии в боевых действиях по защите Родины;
людям, получившим заболевания вследствие их участия в ликвидации аварии на ЧАЭС и получившим облучение на Семипалатинском полигоне.

Но даже если сотрудник имеет инвалидность, относящуюся к льготным категориям, если нет подходящих вакансий для перевода на другую работу, или он не соглашается на перевод, человек будет уволен по сокращению, с соблюдением всех норм закона.

Выплаты при увольнение инвалида 2 группы по собственному желанию

Увольнение сотрудника, не прошедшего аттестацию Согласно с нормами закона каждый сотрудник предприятия, в том числе и инвалиды, проходят периодическую аттестацию для определения квалификации и иных рабочих навыков, необходимых для надлежащего исполнения обязанностей. Если сотрудник-инвалид по тем или иным причинам не смог пройти аттестацию или результат оказался неудовлетворительным, руководство предприятия имеет право расторгнуть с ним трудовое сотрудничество точно так же, как и с остальными сотрудниками, получившими подобный результат на основании ст.81 ч.3 ТК РФ. Сокращение штатов А вот с сокращением должности инвалида могут возникнуть сложности, так как на основании ст.179 ТК РФ работники-инвалиды имеют преимущественное право на оставлении в прежней должности, в случае, если они получили травму именно на том предприятии, где происходит сокращение либо имеют высокую квалификацию.

Потери со здоровьем могут постигнуть любого работника, от этого никто не застрахован. Кроме того, эти проблемы могут привести к потере трудоспособности в той или иной мере. Иногда инвалидность может привести к вынужденному прерыванию многолетней трудовой деятельности.

Уволить инвалида можно как по его желанию, так и по инициативе работодателя, а также по соглашению сторон. Инвалиды, которые имеют 3-ю группу, являются полноценными работниками, которые не требуют к себе особого отношения.

Закон и государство защищают права инвалидов:

Конституция РФ. В ней сказано, что каждый человек имеет право на труд по своим способностям и возможностям;
Трудовой кодекс. В этом законе сказано, что работающие инвалиды подчиняются на своём рабочем месте тем же правилам, что и другие работники;
Федеральный закон «О защите инвалидов».

Когда сотрудник находится на больничном, уволить его нельзя ни по каким основаниям. Как только он выписывается, врачи принимают решение о его дальнейшей трудовой деятельности. Любые манипуляции должны быть оформлены документально, чтобы потом их можно было представить работодателю:

заключение медицинской комиссии о присвоении группы инвалидности;
справка о потере конкретным лицом трудоспособности;
реабилитационная программа, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей болезни.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника, и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

1-я группа инвалидности. Когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать далее трудиться. Например, после инсульта у работника полностью отказали ноги, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги для этого ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья, и если это предусмотрено его личной программой по восстановлению;
3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее 4 месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й группы имеют ряд льгот:

сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до 2 месяцев;
вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск, а также ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Порядок увольнения инвалида следующий:

нужно закрыть больничный лист и сдать его работодателю;
если потеря трудоспособности значительная, и работник больше не сможет выполнять свои функции, то с ним прекращаются трудовые отношения на основании ст. 83 ТК РФ;
если же таких оснований нет, работодатель изучает программу реабилитации работника и принимает решение о том, сможет ли он обеспечить этому работнику надлежащие условия труда;
работодатель должен в письменной форме предложить такому сотруднику другие должности, которые соответствуют его квалификации и состоянию здоровья;
любое решение работника-инвалида должно быть оформлено письменно;
если таких должностей нет, или работник отказался от всех предложений, с ним прекращаются трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Общие основания для увольнения инвалидов:

по желанию самого инвалида;
не прошёл аттестацию, и было выдано заключение, что он не соответствует должности;
сокращение штата у работодателя или сокращение численности наёмных работников;
инвалид нарушил правила трудового распорядка;
работодатель и инвалид договорились об условиях увольнения и подписали соответствующее соглашение;
предприятие ликвидируется.

Увольнение инвалида по собственному желанию

Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
работодатель прекращает свою деятельность;
работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
реорганизация.

Чтобы работодатель смог прекратить отношения с любым работником, в том числе и с инвалидом, он должен правильно оформить все кадровые документы. В противном случае, работник может оспорить увольнение через суд, восстановиться на рабочем месте и потребовать с руководителя компенсацию за вынужденный прогул, а также возмещение морального вреда.

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
точная дата увольнения;
другие нюансы.

Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой - у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».

Выходное пособие инвалиду при увольнении

Если увольнение инвалида производится по таким основаниям, как сокращение штата или ликвидация предприятия, то ему положено выходное пособие в том размере, который предусматривает закон.

Работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за 2 месяца, исходя из среднего заработка этого сотрудника. Это положение касается как инвалидов, так и здоровых работников. Если же инвалид желает уволиться по соглашению сторон, то размер выходного пособия обсуждается. Оно не привязано ни к размеру среднего заработка, ни к сумме оклада.

Увольнение инвалида 3-й группы по инициативе работодателя

Третья группа инвалидности - самая «лёгкая», то есть при ней практически нет ограничений в трудовой деятельности.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

он не согласен на перевод на другую должность, так как на той должности, которую он занимал до болезни, он больше находиться не может по состоянию здоровья и по медицинскому заключению;
прогул;
состояние опьянения;
несоответствие должности;
сокращение штата;
ликвидация предприятия;
иные обстоятельства, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение происходит точно так же, как и другого работника, с соблюдением всех кадровых правил. Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в полном объёме. В противном случае инвалид может подать в суд, оспорить увольнение, восстановиться на рабочем месте и потребовать оплаты вынужденного прогула, а также возмещения морального вреда.

Увольнение инвалида 3-й группы по собственному желанию

Какая бы не была группа инвалидности у работника, он может в любой момент написать заявление на увольнение. Но 3-я группа инвалидности не является основанием для того, чтобы отпускать работника без обязательной двухнедельной отработки. При этом стороны могут договориться между собой, подписав соответствующее соглашение, и прекратить трудовые отношения в любой день в течение этих двух недель.

Увольнение инвалида 2-й группы по инициативе работодателя

Инвалид второй группы имеет определённые ограничения для работы, связанные с его состоянием здоровья и характером заболевания, которое привело к таким последствиям. Уволить его по инициативе работодателя можно только по общим основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Увольнение должно происходить с соблюдением всех кадровых норм. Уволить «по состоянию здоровья» нельзя! За это предусмотрена ответственность.

Увольнение инвалида 2-й группы по собственному желанию

Такой работник может изъявить желание уволиться. Работодатель не имеет права ему препятствовать. Но от обязательной двухнедельной отработки инвалиды 2-й группы не освобождаются. Кроме того, если, например, инвалид является директором или спортсменом, то срок отработки увеличивается до 1 месяца. При этом можно договориться с руководителем и объяснить ему, что данное состояние здоровья не позволяет работнику отрабатывать такой срок. Как правило, работодатели идут навстречу таким работникам и разрешают им уволиться сразу же.

Можно также заключить соглашение, в котором прописать, что работодатель не возражает по поводу увольнения работника-инвалида в тот же день, когда он написал заявление. Этот важный момент отражается в письменном соглашении между сторонами. Документ подписывается и работником, и работодателем.

Увольнение инвалида 1-й группы по инициативе работодателя

Самая «нерабочая» группа инвалидности - это 1-я группа. Редко какой работник может продолжить свою трудовую деятельность с такими последствиями болезни. Возникает вопрос - а можно ли его уволить?

Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации. Если в медицинских документах работника есть чёткие указания на невозможность продолжения трудовой деятельности, то с таким сотрудником можно прекращать трудовые отношения.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!

Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ - положительный или отрицательный - также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.

Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.
Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он - талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы. Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.

Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Инвалид и сам понимает, что он уже не сможет работать в полную силу. Он может принять решение об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление на имя работодателя. Тяжёлая болезнь - это одно из оснований для увольнения без отработки, но в законе оно не прописано. Как показывает судебная практика, суды принимают сторону работника и позволяют ему уволиться в тот же день, в который он написал заявление.

Заключение

Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!

В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181, люди с ограниченными возможностями могут устраиваться на работу в любые организации и трудиться на работах, не противопоказанных им по состоянию здоровья. Также действующее законодательство устанавливает ряд гарантий для этой категории работников и в части расторжения трудового договора, и каждый работодатель должен тщательно их изучить, чтобы не нарушить требования закона. В этой статье вы узнаете, могут ли уволить инвалида по инициативе работодателя, как это правильно сделать и какие документы при этом нужно оформить, чтобы не возникло конфликтных ситуаций и проблем с трудовой инспекцией.

Увольнение по инвалидности: основные моменты

Люди с инвалидностью — такие же сотрудники предприятия, как и все остальные, поэтому при заключении и расторжении трудового договора необходимо руководствоваться общими правилами и принципами. Однако есть исключение, которое распространяется на случаи, когда сотрудник получил инвалидность во время работы в вашей компании (например, из-за несчастного случая или производственной травмы). В таком случае, если медкомиссия установит, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции в прежнем объеме, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, которая будет соответствовать его индивидуальной программе реабилитации.

Общие основания для увольнения лица с инвалидностью, независимо от группы:

по желанию работника;
медицинские противопоказания;
сокращение штата или численности сотрудников;
работник совершил грубое нарушение правил трудового распорядка;
между ним и работодателем заключено соглашение об условиях увольнения;
ликвидация предприятия или прекращение ИП своей деятельности.

Итак, если человек получил травму на производстве или профзаболевание, которое ухудшает его трудоспособность, то он должен пройти медосмотр, в ходе которого будет определена степень его инвалидности:

Первая степень. В этом случае констатируется полная утрата трудоспособности, поскольку человек не может самостоятельно себя обслуживать, передвигаться и выполнять какую-либо работу. Однако в отдельных случаях ему может быть предложена удаленная работа на дому, если его состояние здоровья это позволяет.
Вторая степень. В этом случае сотрудник нуждается в длительной реабилитации (превышающей 4 месяца), а также в использовании специальных приспособлений для нормальной жизнедеятельности. Такой человек может работать удаленно либо в офисе на специально оборудованном рабочем месте, если это не скажется негативно на здоровье и соответствует его программе по восстановлению. Стоит отметить, что создание необходимых условий для работы такой категории людей может повлечь массу положительных изменений для вашей компании — от налоговых льгот до улучшения деловой репутации.
Третья степень. Эта степень считается рабочей, поскольку у человека не наблюдается серьезных нарушений трудоспособности и процесс реабилитации занимает меньше 4-х месяцев. В отличие от 2 группы, эта группа способна самостоятельно передвигаться без посторонней помощи, но с использованием специальных средств.

Инвалиды имеют право на:

сокращение рабочей недели до 35 часов с сохранением зарплаты (для 1-й и 2-й групп);
дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней;
ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней;
привлечение к ночной или сверхурочной работе только с их письменного согласия.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н ;
справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643 . Градация этого показателя может составлять от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника, а также общей напряженности трудового процесса;
индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с приказом Минтруда № 528н от 31.07.2015 . Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.

Увольнение инвалида 2-й и 3-й группы по инициативе работодателя

Следует различать увольнение по инвалидности и увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что установлению инвалидности (стойкой утраты или ограничения трудоспособности) в большинстве случаев предшествует ее временная утрата (пребывание на больничном). В последнем случае законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя, за исключением случаев, когда организация ликвидируется или предприниматель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ ).

Также стоит отметить, что в случае, когда сотрудник после больничного при выходе на работу имеет медицинское заключение, в котором написано, что его необходимо перевести на другую работу (по состоянию здоровья) на срок до 4-х месяцев, то компания может перевести его на другую, более подходящую должность. Если же он отказывается от такого предложения (или подходящей вакансии нет), то его временно освобождают от работы до момента окончания реабилитации (заработная плата при этом не начисляется, см. ч. 2 ст. 73 ТК РФ ). Но если при этом для реабилитации ему потребуется больше 4-х месяцев или вообще постоянный перевод, то работодатель, в случае если работник отказывается от такого перевода, может его уволить по статье (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Итак, работодатель может в одностороннем порядке уволить инвалида 2 или 3 группы, если он:

отказался от перевода на другую работу, которая соответствует его ИПР, либо в компании отсутствует подходящая вакансия (перевод либо постоянный, либо свыше 4 месяцев);
прогулял работу без уважительной причины;
находился в состоянии опьянения на рабочем месте;
систематически игнорирует исполнение своих трудовых обязанностей;
если работодатель ликвидируется, сокращает штат или реорганизуется.

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия в данном случае не рассматриваем) процедура стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления; если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Выплаты и компенсации

При расторжении трудового договора следует ориентироваться на общие правила относительно выплат. Однако действующее законодательство устанавливает и некоторые дополнительные компенсации для лиц с ограниченной трудоспособностью. Так, в случае увольнения инвалиду необходимо выплатить:

заработную плату за отработанное время;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
премии, надбавки и доплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними актами компании;
выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ ).