Детально о выплате выходного пособия сотрудникам-инвалидам после увольнения. Правильное увольнение по инвалидности

В случае увольнения субъекта по факту наступления инвалидности, ему положено соответствующее . Оно представляет собой особый вид возмещения, который начисляется работнику с целью помочь ему в адаптации к новым жизненным обстоятельствам. Подобное пособие позволяет поддерживать нормальный уровень жизни инвалида до начала соответствующих выплат по факту утраченной трудоспособности.

Общие положения прекращения трудовых отношений

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным могут быть прерваны вследствие таких причин:

• сотрудник увольняется по собственному волеизъявлению;
• стороны трудового договора достигли компромисса, и разрывают контракт по соглашению сторон.

Так, сотрудник в любом случае должен оформить соответствующее заявление, четко и правдиво указав в нем причину своего ухода.

Помимо этого, наниматель должен оформить пакет документов, в котором будут содержаться удостоверяющие факт инвалидности бумаги.

Однако в случае, если полученная инвалидность позволяет субъекту продолжать исполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен в первую очередь предложить подчиненному перевод на более легкую работу, или работу, специально отведенную для инвалидов конкретной категории. Если работник не изъявляет согласия, ему требуется составить письменный отказ от подобного предложения.

Когда увольнение происходит по инициативе нанимателя, данная процедура должна основываться на заключении врача, в котором фиксируется невозможность дальнейшего исполнения субъектом его трудовых обязанностей.

В частности, порядок увольнения субъекта по инвалидности проходит по таким этапам:

1. Гражданин составляет заявление с прошением об увольнении.
2. Бумага проходит регистрацию в кадровом подразделении.
3. Далее заявление проходит рассмотрение руководителем компании. В случае если управленец приходит к выводу, что увольнение – единственный вариант, он удостоверяет документ своей подписью.
4. Публикуется распоряжение об увольнении сотрудника.
5. Фиксирует дата последнего рабочего дня.
6. В установленную дату производятся все необходимые расчеты по итоговым выплатам, а также субъекту предоставляются все документы, положенные при увольнении.
7. Лицо получает с отметкой об увольнении по конкретной статье.

Особенности выходного пособия при увольнении по инвалидности

Приобретенная физическая несостоятельность становится причиной неспособности человека исполнять свои трудовые обязанности. Однако работодатель вправе уволить сотрудника только, если соблюдены следующие условия ст. 83 ТК РФ:

• у сотрудника имеется письменное заключение медкомиссии о состоянии его здоровья;
• сотруднику было предложено альтернативное место работы (при наличии способности к труду), однако подобная должность по каким-либо причинам не устроила субъекта, что повлекло составление письменного отказа.

Если работодатель проигнорирует хотя бы один из рассмотренных пунктов, он будет привлечен к административной ответственности, выражающейся в виде штрафной санкции.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в частности, ввиду того, что приобретенная инвалидность препятствует дальнейшему исполнению трудовых обязанностей, со стороны управленца подчиненному должно быть начислено соответствующее пособие. Данная выплата представляет собой объем средств на двухнедельное существование при потере трудоустройства.

Также необходимо особое внимание уделить присвоенной группе инвалидности. Во многих случаях ограниченные возможности 3 группы могут быть ликвидированы при соответствующем лечении и отсутствии вредных воздействий на организм. В подобных обстоятельствах руководитель может на период лечения подчиненного назначить его на менее сложную должность, а через время – восстановить в прежних обязанностях.

Если на предприятии отсутствуют внутренние бумаги, регламентирующие процесс расчета и начисления выходного пособия по инвалидности, руководитель в своих действиях должен руководствоваться ст. 73, 77, 83, 178 ТК РФ и ст. 217 НК РФ.

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Увольнение по факту инвалидности не всегда предусматривает выплату выходного пособия. ТК РФ четко определен список соответствующих подобной процедуре условий. Так, исходя из ст. 178 ТК РФ, пособие будет назначено, если разрыв трудовых отношений инициировал наниматель, а также если существуют обстоятельства, которые не могут регулировать участники соглашения.

Так, на двухнедельное пособие в объеме средней заработной платы работники могут рассчитывать при увольнении в таких обстоятельствах:

В обстоятельствах, когда гражданину назначают первую группу инвалидности, работодатель имеет право расторгнуть подобное трудовое соглашение без предложения субъекту другого рабочего места. Подобное решение основывается на том, что при первой группе инвалидности лицо полностью теряет трудоспособность.

Также работник может самостоятельно решить вопрос о своем правомерном продолжении исполнения обязанностей таким образом:

1. Лицо получает медицинское заключение (листок реабилитации).
2. Субъектом формируется заявление на имя управленца с прошением о переводе на работу, предполагающую менее трудные обязанности (например, перевод на наземные работы с должности, предполагающей труд на высоте).
3. Направить в кадровое подразделение заключение медицинских экспертов, в котором заключен перечень ограничений, основанный на группе присвоенной инвалидности конкретному лицу.

Подобный порядок действий существенно сократит временные затраты руководителя компании на оформление всех необходимых процедур.

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Исчисление пособия при увольнении по факту инвалидности зависит от средней заработной платы сотрудника в день. Поэтому в первую очередь необходимо рассчитать указанный показатель. Для этого берется совокупная зарплата за год, которая делится на количество фактически отработанных дней за тот же период.

При исчислении среднего дневного заработка за год учитываются только те выплаты сотруднику, которые были связаны с вознаграждением за труд.

На основании рассчитанного среднедневного заработка уместно приступать к расчету выходного пособия. Так, двухнедельное пособие рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней, за которые полагается выплата, то есть, на 14 дней.

Выплата пособия, как и увольнение вследствие ограниченных возможностей сотрудника, должна документально оформляться. В первую очередь руководителю необходимо детально изучить медицинское заключение, так как оно должно быть оформлено без помарок. В частности, необходимо обратить внимание на:

1. Выписка должна оформляться в соответствии с установленным Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003г. шаблоном.
2. В документе должна определяться группа инвалидности, а также присвоенная степень нетрудоспособности (полная или частичная).

Также руководителям следует принимать во внимание коллективное соглашение. Подобные процедуры увольнения по инвалидности, расчета и выплаты соответствующего пособия могут быть описаны в положениях соглашения. Помимо этого, в рассмотренных положениях также может быть установлен иной объем пособия, однако он не должен быть меньше размера, определенного ТК РФ.

Смена должности, если подчиненному была присвоена 2 и 3 категории ограниченных возможностей, должна происходить не позднее 4 месяцев с даты назначения такой категории. В конце четвертого месяца лицо должно повторно пройти медицинское освидетельствование для подтверждения факта, что его состояние не изменилось. Если человеку станет лучше, он сможет вернуться к прежним обязанностям.

Если за гражданином, приобретшем инвалидность, числятся алименты, они могут быть в полном размере сняты с его выходного пособия. Данная процедура осуществляется на основании исполнительного листа, составленного судебными работниками.

Главным аспектом является дата присвоения инвалидности, которая фиксируется в медицинском заключении. На ее основании сотрудник переводится на новое место или увольняется.

Например, сотрудник Карасенко К. О. вследствие неблагоприятных обстоятельств приобрел 2 группу инвалидности. Несмотря на предложение работодателя о переводе на менее сложную должность, Карасенко выбрал увольнение. Соответствующее распоряжение руководителя было сформировано с указанием причины, исходя из которой физические способности подчиненного не соответствуют квалификационным требованиям должности.

Инвалидность была установлена 25.05.2016 г., таким образом:

Налогообложение выходного пособия при увольнении инвалида

Исходя из ст. 217 НК РФ, выходные пособия при увольнении по инвалидности не предусматривают . Поэтому в распоряжении об увольнении необходимо максимально четко отобразить причину ухода сотрудника с должности.

Исключением из данного правила являются выходные пособия, которые превышают средний месячный заработок работника в три раза, в таких обстоятельствах с разницы между пособием и трехкратным размером среднемесячного заработка будет снят налог. Для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей подобное исключение справедливо для пособия, в шесть раз превышающего средний заработок.

Страховые отчисления также не предусматриваются для итоговых выплат по инвалидности. Однако в данной ситуации тоже имеются исключения:

• увольняемый субъект может стать инициатором в вопросе страховых отчислений с пособия. Подразумевается, что субъект составляет соответствующее заявление и направляет его в кадровый отдел. Подобное действие может осуществляться с разными целями, зачастую инициируют страховые отчисления для увеличения страхового стажа;
• объем выходного пособия при увольнении инвалида оказался выше зафиксированного лимита.

Зависимость между начислением выходного пособия по инвалидности и причиной увольнения

Исходя из положений трудового законодательства, особенностями причин увольнения являются:

• предприятие не имеет таких должностей, трудовые обязанности которых были бы предусмотрены для инвалидов соответствующей категории. Предполагается отсутствие соответствующих мест для исполнения рабочих обязанностей, специального оборудования или свободных вакансий;
• имеется письменный отказ сотрудника от новой должности;
• условия трудовой деятельности оказывают негативное влияние на состояние здоровья субъекта.

Подразумевается, что если гражданину не присвоена первая степень инвалидности (при которой положено полное двухнедельное выходное пособие), то дополнительные выплаты, кроме заработной платы, не назначаются.

Таким образом, работодателю необходимо быть глубоко информированным относительно законодательной базы в части выплат выходного пособия. Не выплата средств увольняемому субъекту или игнорирование требований относительно полного объема денежной выдачи могут быть основанием для привлечения управленца к административной ответственности.

Человек, который из-за болезни не способен выполнять служебные обязанности, может при увольнении по инвалидности рассчитывать на выходное пособие. Возможность его получения зависит от степени нетрудоспособности, наличия подтверждающих документов и причины увольнения. В каких случаях предоставляются выходные выплаты, и какова процедура их расчета?

В каких случаях предоставляется выходное пособие?

Часто наниматели, желая избавиться от проблемного сотрудника, предлагают написать заявление об уходе по личному желанию. Этого делать нельзя, поскольку при расторжении договора по собственной инициативе двухнедельное выходное пособие не предоставляется, а лишь выдается компенсация за неизрасходованный отпуск. Ст. 178 ТК РФ гласит, что выходные выплаты полагаются увольняемым по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, независящим от обеих сторон.

Инвалидам 1 группы компенсация назначается в обязательном порядке по предоставлению решения комиссии. Если в медицинском заключении сказано, что сотруднику необходимо обеспечить облегченные условия труда на срок 4 месяца и более, то возможно увольнение в случае:

1. Отказа инвалида от перевода на другое рабочее место.
2. Отсутствия на предприятии вариантов для перевода, подходящих по медицинским показаниям.
3. Отрицательного влияния условий труда на состояние здоровья работника.

Перечисленные обстоятельства относятся к независящим от воли обеих сторон и предусматривают выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Согласно ст. 178 ТК сотруднику, потерявшему трудоспособность, администрация может предоставить время на восстановление. Данный период не оплачивается, длится не более 4 месяцев и предусматривает сохранение рабочего места за сотрудником. По истечении срока инвалид проходит комиссию и возвращается на занимаемую должность, если позволяет здоровье.

Важно! Инвалиду, который не желает продолжать трудовую деятельность, для получения денежной компенсации необходимо указать в заявлении об уходе «по состоянию здоровья» и приложить к нему заключение комиссии.

Как рассчитывается пособие при увольнении

На основании приказа руководителя бухгалтерия производит расчет положенных сотруднику выплат, в том числе выходного пособия. Денежная компенсация предоставляется в размере двухнедельной зарплаты. При расчете выплаты за основу берется среднедневной заработок сотрудника (СЗС). Его размер вычисляется по формуле:

СЗС=ОЗ/ОД, где

ОЗ – общий заработок увольняемого в течение года до момента приобретения инвалидности;

ОД – отработанные дни в течение года.

При расчете среднедневной зарплаты не учитываются суммы, начисленные в виде отпускных, больничных, командировочных или материальной помощи.

Выходное пособие (ВП) определяется по формуле:

ВП=СЭЗ*14, где

СЭЗ – величина среднедневного заработка сотрудника;

14 – количество дней в двух рабочих неделях.

Компенсация выдается в последний день работы сотрудника вместе с другими выплатами. Кроме этого, в трудовом договоре некоторых организаций предусмотрена дополнительная материальная помощь.

Удерживают ли с пособия страховые отчисления и налоги

Ст. 217 Налогового кодекса гласит, что НДФЛ не взимается с компенсации, назначенной увольняемому инвалиду. Данное правило распространяется на суммы начислений, которые не превышают трехкратный размер средней зарплаты. Под действие закона попадает вся территория РФ, за исключением Крайнего Севера и регионов, приравненных к нему. Для этих районов максимальный предел ограничен шестикратным размером зарплаты.

Нюанс! Дата установления группы инвалидности, обозначенная в заключении комиссии, имеет важную роль. С нее должна начинаться процедура увольнения работника или перевод на другую должность.

В Трудовом Кодексе указано, что страховые взносы в Пенсионный фонд с выходного пособия не удерживаются. Исключение составляют случаи, когда:

1. Наниматель, учитывая положение работника, по собственной инициативе вносит за него страховые взносы.
2. Размер компенсации превышает лимит, установленный законом. В таком случае взносы уплачиваются лишь с суммы превышения.

Также эта выплата не облагается взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Если сотрудник ранее выплачивал алименты по исполнительному листу, то с выходного пособия их сумму бухгалтер взыскивает и отправляет получателю.

Другие особенности увольнения при инвалидности

В Трудовом кодексе для работающих инвалидов предусмотрены привилегии и гарантии, позволяющие осуществлять профессиональную деятельность и не вредить при этом своему здоровью. Среди особых условий есть, например, такие:

• запрет на ночные смены;
• сокращение рабочей недели;
• ограничение по сверхурочным работам.

Инвалид, который не может или не хочет продолжать работать, вправе уволиться по двум основаниям:

• по обоюдному согласию сторон;
• по собственной инициативе.

Степень нетрудоспособности лица с ограниченными функциями устанавливает медико-экспертная комиссия. В результате обследования работнику выдается заключение по утвержденной Минздравом форме. На унифицированном бланке должна быть указана группа инвалидности и степень трудоспособности.

Нюансы увольнения зависят от назначенной группы инвалидности:

1. Первая устанавливается при полной потере работоспособности. В результате, трудовой договор расторгается в соответствии со ст. 83 ТК РФ по причинам, не зависящим от воли сторон.
2. Вторая может быть признана рабочей либо нерабочей.
3. Третья, обычно, рабочая группа с частичной утратой трудоспособности.

Инвалидам 2 и 3 группы, которым не запрещено трудиться, но требуются облегченные условия, руководитель обязан предложить новое рабочее место. Если в организации нет свободной должности, которая показана инвалиду и не навредит здоровью, директор отстраняет его от работы на срок, обозначенный в заключении (максимум 4 месяца).

Запрещено расторгать договор с трудоспособными сотрудниками, у которых возникли проблемы со здоровьем, по инициативе руководителя. Пострадавший имеет право обратиться в суд, в результате чего работодатель заплатит штраф и будет вынужден восстановить уволенного сотрудника на прежнем месте.

Пособие полагается, если увольнение происходит по причинам, не зависящим от сотрудника. Денежная сумма рассчитана на то, чтобы у человека были средства к существованию до поиска другой работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Величина выплаты зависит от причины прекращения действия трудового договора.

Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты, в соответствии с локальными актами.

Расчет сумм производит бухгалтерия. Специалист по кадрам ведет табель учета рабочего времени. Увольнение по не зависящим от сотрудника причинам должно проводиться с заблаговременным предупреждением.

При ликвидации организации сотрудник должен быть предупрежден под роспись за 2 месяца. Если предполагается, что увольнение будет массовым, то об этом также должна быть предупреждена государственная служба занятости.

Что такое?

Выходное пособие при увольнении – это сумма, которая предоставляется работодателем при расторжении трудового контракта.

Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.

Законодательство

Порядок выплаты пособия установлен .

Обязанность оплачивать выходные пособия установлены в .

Гарантии и компенсационные выплаты работникам организации, подлежащей ликвидации или сокращающей штат своего персонала, установлены в .

Гарантийные преимущества руководителю компании, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой владельца активов организации определены в .

Основания прекращения трудового договора

Выходное пособие полагается при:

• упразднении предприятия;
• сокращении численности персонала;
• увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
• нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
• призыве на военную или альтернативную службу;
• восстановлении сотрудника на работе;
• отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.

Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.

Увольнение с выплатой выходного пособия полагается, если сотрудник не согласился внести изменения в трудовое соглашение.

Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – , если будет выяснено, что прекращение трудового договора, составленного с ошибками, было проведено не по вине работника.

Выходное пособие при увольнении

Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой. Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы.

Специалист должен предоставить по прежнему месту работы трудовую книжку. Уменьшение размера пособия не допускается.

По сокращению штатов

Если трудовой договор расторгается в связи с , то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.

За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.

Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

По соглашению сторон

Если увольнение прошло , то пособие не оплачивается. Работодатель сам может выплатить сотруднику компенсацию, если поощрение предусмотрено локальными актами.

По собственному желанию

Выходные пособия по заявлению на увольнение сотрудника не полагаются.

Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать.

По инвалидности

Если сотрудник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справки МСЭ.

Работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

Размер выплаты

Минимальный размер составляет двухнедельный заработок. Максимальный – шестимесячный средний доход работника (ст. 318 ТК РФ).

Руководители компании, их заместители, главбухи получают выплату не ниже трехкратного размере среднего дохода.

Как рассчитать?

Средний заработок рассчитывается с учетом годового общего дохода сотрудника или дохода за меньший период, который делится на 12 месяцев или меньшее количество времени.

Полученная сумма может делиться на меньший срок. Например, если средняя зарплата сотрудника, который увольняется по медицинским показаниям, составляется 15 тыс. рублей, то после увольнения ему полагается выплата в размере 7500 руб. (за две недели).

Облагается ли НФДЛ?

В 2019 г. НДФЛ на выходное пособие оплачивается, если его размер трехкратен среднему доходу сотрудника.

Выплаты удерживаются работодателем, а, если они произведены после прекращения трудового соглашения, суммы перечисляются работником самостоятельно.

Уплата страховых взносов

Страховые перечисления с пособия не удерживаются. Работодатель вправе перечислять суммы в ФСС с дополнительных выплат сотруднику, в том числе из премий и других сумм.

Обычно, если сотрудник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан перечислять взносы каждый месяц. Работник вправе узнать о сумме перечислений на сайте ФСС.

Взимают ли алименты?

Согласно Постановлению Правительства № 618 с выходного пособия также могут быть удержаны алименты.

По исполнительному производству удержание составляет до 70% от выплаты уволившемуся сотруднику.

Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства?

Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д.

Порядок оформления

Болезнь работника, вызвавшая стойкое ухудшение здоровья и потерю трудоспособности, даже частичную, должна вызывать у работодателя стремление помочь человеку и сделать комфортным его возвращение к прежней жизни. В этом смысле, увольнение по инвалидности может рассматриваться только, как последняя мера, когда все остальные способы сохранения отношений исчерпаны.

Законодательная база и основные моменты

В трудовом законодательстве есть прямая , которой руководствуются работодатели, столкнувшиеся с инвалидностью сотрудника. В самом названии данной статьи нанимателю предлагается основным способом реагирования избрать попытку социализировать пострадавшего работника и перевести его на другое место работы, где он может трудиться без вреда здоровью.

Кроме Трудового кодекса, защите интересов инвалидов разной степени тяжести посвящен закон 181-ФЗ . В нем более подробно рассказано не только о том, как устанавливается степень потери трудоспособности и вероятность ее восстановления, но и том какая роль в этой общегосударственной программе отведена для работодателей. В статьях 20-24 закона 181-ФЗ регламентируются квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями, а также обязанности нанимателей в обеспечении таких работников всеми условиями для их нормальной работы. Увольнение инвалида правомерно только при невозможности его нового трудоустройства, ст. 73 ТК РФ.

Способы увольнения по инвалидности

Как и в большинстве других случаев, увольнение сотрудника, утратившего работоспособность, можно провести по нескольким сценариям:

• собственное желание;
• инициатива руководства;
• соглашение сторон.

Сложнее всего придется тому работодателю, который ищет способ, как уволить на инвалидность сотрудника, который намерен продолжить активную трудовую жизнь. Простое сообщение человеку о том, что его физическое ограничение не совместимо с желаниями компании, будет расценено как дискриминация, ст. 3.1 закона 181-ФЗ.

Виды инвалидности и нюансы при увольнении

Степень повреждения здоровья классифицируется в соответствии с Приказом Минтруда № 664н. Согласно прописанным в нем критериям, группа инвалидности присваивается только тем, кто потерял не менее 40% функциональности организма человека вследствие травм или хронических заболеваний. Оценивается также тяжесть повреждения, и способности к передвижению и самообслуживанию. В зависимости от проявления негативных последствий и осложнений, нанесенных болезнью, человеку может быть присвоена:

• 1 группа инвалидности – если нарушения здоровья выражены значительно и превысили 90% функциональности одного или нескольких органов;
• 2 группа – если человек утратил от 70% до 80% жизненно важной способности своего тела;
• 3 группа – если нарушения умеренно выражены и определяются в границах от 40% до 60% функциональности.

Оценить состояние здоровья может только медико-социальная экспертная комиссия, которая дает также рекомендации по реабилитации и ее длительности. В экспертном заключении содержится также информация о том, может ли работник продолжать трудиться на прежней должности или ему требуется снижение нагрузки.

В обязанности наемного лица входит немедленное извещение работодателя о том, что ему присвоена инвалидность и составлен индивидуальный план реабилитации. Ведь именно на выводах комиссии будут основываться дальнейшие действия нанимателя:

Вывод комиссии	Вероятные действия работодателя
Сотрудник утратил трудовые функции полностью (Приказ Минздравсоцразвития № 441н)	Увольнение на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ .
Сотруднику присвоена 1 группа инвалидности, но возможности выполнения трудовых обязанностей по выбранной специальности это не коснулось (например, оператор колл-центра утратил возможность ходить)	Уволить такого сотрудника по инициативе работодателя нельзя. Более того, руководству потребуется приложить немало усилий для того, чтобы человек на коляске мог нормально попадать на рабочее место и удовлетворять свои физиологические потребности (ст. 22 закона 181-ФЗ)
Человеку разработана индивидуальная программа длительностью до 4 месяцев	На указанный период наниматель должен подыскать работнику более подходящую в создавшихся условиях должность либо отстранить его от работы на весь период (с сохранением места, но без зарплаты)
Индивидуальная программа реабилитации рассчитана на срок более 4 месяцев	Если подыскать ему новое место нет возможности или от предложенных постов работник отказался, то руководитель может издать приказ об увольнении на основании п. 8) ст. 77 ТК РФ .

Как видно, инициативе работодателя в ситуации с наступившей инвалидностью работника отведено не так много свободы. С чистой совестью прекратить трудовые отношения с пострадавшим специалистом можно лишь в том случае, когда сам работник отказался от всех предложенных ему вариантов сотрудничества в новых условиях.

Как уволить сотрудника по статье?

Условно говоря, законный механизм для увольнения по инвалидности описан все в той же ст. 73 ТК РФ. Другое дело, что предшествовать этому должна целая процедура поиска подходящих вакансий и предложения их сотруднику. Для того, чтобы расставание с работником, получившим стойкое функциональное расстройство здоровья, прошло без претензий и судов, нужно придерживаться недлинной инструкции, не пропуская важных шагов:

1. Потребовать от сотрудника заключение медико-социальной экспертизы. В ней можно найти рекомендации врачей относительно шансов восстановления и допустимых условий работы.
2. Отобрать список вакантных должностей, соответствующих возможностям работника-инвалида. В данном случае это могут быть и более низкий пост, и с меньшей оплатой. Есть только два критерия отбора: подходит по профессии и квалификации, доступен для специалиста с ограниченными физическими функциями.
3. Письменно предложить их сотруднику.
4. Дождаться письменного отказа от предложенных вариантов или составить акт о нежелании знакомиться с вакансиями, подписанный двумя свидетелями.
5. Издать приказ об увольнении по п. 8) ст. 77 ТК РФ.

Такой способ не подойдет для тех, кому в индивидуальном плане реабилитации вписали срок менее 4 месяцев. Этих сотрудников можно только отстранить от работы на указанный период (если от перевода они отказались, либо на предприятии не нашлось для них «легкого» места). Единственным утешением для работодателя станет тот факт, что начислять и выплачивать зарплату за этот период от него не потребуют. В это время работнику будет «капать» больничный, или он получит право на расчет пособия по инвалидности.

Длительность периода нетрудоспособности определяет только медучреждение, пока нет заключения МСЭ о признании человека инвалидом, разговор о его переводе или увольнении будет считаться давлением на работника.

Приказ

Приказ об увольнении инвалида составляется по стандартному образцу, с использованием унифицированной формы Т-8. В графе основания возможны два варианта причины расторжения контракта:

• отказ от перевода или отсутствие подходящих вакансий, п. 8 ст. 77 ТК РФ.
• полная устойчивая утрата возможности работать вообще, п. 5 ст. 83 ТК.

К приказу необходимо приложить, в зависимости от ситуации, копии медзаключения, предложения о переводе, письменного отказа от перемещения внутри компании или акт с подписями свидетелей.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке будет дублировать формулировку в приказе. В итоге, на страницах книжки можно будет увидеть ссылку на статьи ТК РФ:

• п. 8 ст. 77 ТК РФ – «отказ от перевода» или «в связи с отсутствием вакансий»;
• п. 5 ст. 83 ТК РФ – «в связи с признанием работника нетрудоспособным на основании медицинского заключения».

Вручить сотруднику его трудовой «паспорт» необходимо в день расчета, чтобы у него не было оснований обращаться в инспекцию по руду или суд.

Выходное пособие

Расторжение трудового договора по причине установления инвалидности одному из специалистов грустная, но вполне законная процедура. В данном случае это становится следствием событий, на которые стороны не в состоянии значительно повлиять. Конечно, если речь не идет о получении увечья на рабочем месте, когда работник может рассчитывать на большую поддержку со стороны работодателя.

Тем же, чье здоровье пострадало по причинам, не связанным с профессиональной деятельностью, остается только надеяться, что в коллективном договоре компании предусмотрены какие-то особые выплаты на этот случай. Проблема в том, что Трудовой кодекс предлагает нанимателю выдавать уходящим по инвалидности выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного среднего заработка, ст. 178 ТК РФ .

На получение даже такого небольшого пособия могут рассчитывать только те, кто не успел написать заявление по собственному желанию. Если подобный документ успел лечь на стол начальства, то вполне вероятно, что даже этой выплаты человек не увидит.

Что делать, если сотрудник решил уйти по собственному желанию?

Если сотрудник, которому присвоили одну из групп инвалидности решил уйти сам, не дожидаясь предложений работодателя, то его увольнение можно оформить либо в связи с инвалидностью, либо вообще не упоминая об этом обстоятельстве. И в том, и в другом случае порядок действий не поменяется. От работника потребуется заявление с формулировкой «по собственному желанию», а уж работодатель сам будет решать, нужно ли реализовывать свое право на отработку.

Практика показывает, что, хоть расторжение контракта происходит в соответствии со ст. 80 ТК РФ , пункт об обязательном предупреждении о желании уволится в большинстве случаев опускается. Руководство с облегчением понимает, что ему нет необходимости нести дополнительные затраты на социализацию инвалида, тем более, что состояние здоровья может быть достаточным аргументов в пользу отказа от отработки.

Отмена срока уведомления будет обоснованной только в том случае, если работник упомянет инвалидность как причину увольнения. Если подобной фразы в заявлении нет, то лучше оформить расчет как соглашение сторон, ст. 78 ТК РФ .

Выходное пособие положено только тем, кого не смогли перевести на другую должность, уходящие по собственному желанию дополнительных выплат не получат, ст. 178 ТК.

Какие могут быть проблемы с законом и как их избежать?

Нетрудоспособность коллег всегда доставляет неудобства руководству. Необходимость обеспечения взаимной заменяемости, оплата пособий, возвращение после выздоровления отвлекают от рабочего процесса и тянут за собой дополнительные затраты. Если же работник получил инвалидность, то количество забот увеличивается кратно.

В своем стремлении избавиться от проблемного сотрудника нужно помнить о том, что желание помочь человеку в сложной жизненной ситуации должно быть искренним. Это касается, прежде всего, предложений новых должностей. Если отказ работника будет признан аргументированным, то увольнение работника в связи с инвалидностью на этом основании будет признано незаконным. Например, воспитателю предложили должность медсестры, а инвалид отказался в связи с отсутствием образования. Такой самоотвод не может быть основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Если же перевод был одобрен кандидатом и благополучно совершен, то нужно помнить о тех гарантиях, которые получают сотрудники, согласившиеся на более низко оплачиваемые должности. обязывает работодателя сохранять за ними их прежний заработок в течение первого месяца в новом качестве.

Большинство из выше описанных положений касаются исключительно инвалидов, чье здоровье пострадало за пределами рабочего места и не связано с заданием начальства. Люди, получившие стойкое снижение функциональности организма по бытовым причинам, во многом могут надеяться только на себя и своих близких, и немного на государственную помощь.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы. Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор. Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ).

Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

Обратите внимание

При увольнении работодателем выплачивается двухнедельное трудовое пособие. Однако, в следующих случаях оно удерживается:
1. Если сотрудник нарушил трудовой распорядок (пришел пьяным и тд),
2. Работник уволился по собственному;
3. Трудовой договор был заключен на 1-2 месяца;
4. Процедура сокращения совпала со временем испытательного срока.

• утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
• признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
• признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
• признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отказе работника от перехода на другую должность по состоянию здоровья или признании работника полностью неспособным к труду, что подтверждено справкой МСЭ, он увольняется и должен получить пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пособие назначается при условии, что характер увольнения с работы вынужденный.

Для расчета размера пособия берется среднедневная заработная плата работника за 12 месяцев, проработанных до дня увольнения. Она рассчитывается следующим образом. Все выплаты за фактически отработанное в течение 12 месяцев время суммируются и делятся на количество отработанных за этот период дней. Затем определяется число рабочих дней, приходящихся на две недели, следующие за днем увольнения.

Среднедневной заработок умножается на количество таких дней, образуя сумму положенного инвалиду при увольнении пособия.

К компенсационным выплатам относится выходное пособие по инвалидности. Чем облагается компенсационная выплата, регламентирует ст. 217 НК РФ. Если ее размер не превышает трехкратного размера средней заработной платы (для районов Крайнего Севера – шестикратной), НДФЛ и страховые взносы с пособия не удерживаются.

Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

Пособие по безработице инвалидам 2 группы в настоящее время составляет 850 рублей.

Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

В соответствии со ст. 34 ФЗ-№1032-1 , пособие по безработице положено впервые ищущим работу, ранее не работавшим, желающим возобновить трудовую деятельность после перерыва. Им начисляется минимальный размер - 850 рублей, скорректированный на величину районного коэффициента. Кстати, о том, как происходит прием на работу инвалидов и о квотах на рабочие места — можно узнать из этой .

Все интересующие вопросы можно задать в комментариях к статье