Главная / Насморк у детей / Статья 140 тк рф с комментариями. Теория всего

Статья 140 тк рф с комментариями. Теория всего

Увольнение является законодательно установленным процессом, который должен проводиться исключительно в рамках законодательного поля.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Любое увольнение связано с прекращением действия трудового соглашения между субъектами, а поэтому каждая из сторон договора обязана выполнить свои обязательства перед друг другом. И одним из таких обязательств работодателя является выплата зарплаты, положенной сотруднику, в сроки, установленные законодательством.

Порядок

Одним из самых легких и простых вариантов увольнения является вариант увольнения по соглашению сторон. При таком варианте сотрудник не должен отрабатывать положенные ему по закону две недели, поскольку с дня увольнения субъекта прекращается легитимность трудового договора.

Для увольнения достаточно написать заявление на руководителя и указать, что увольнение происходит по обоюдному согласию без претензий друг к другу. После подписания заявления, на предприятии издается приказ и уволившейся гражданин получает расчётный лист и выплаты (по ТК)

Статья 140 ТК РФ

Ст. 140 ТК регламентирует вопросы выплаты зарплаты и выходного пособия, причитающих работнику после официального увольнения. Но нормы любого нормативно-правового акта могут трактоваться по-разному. И прежде чем дать комментарии по данному вопросу, представим саму ст. 140 ТК России.

Ст. 140 ТК регламентирует процедуру непосредственной оплаты труда уволившегося сотрудника. В соответствии с данной статьей все выплаты должны быть осуществлены в день увольнения такого сотрудника, то есть в день прекращения действия трудового соглашения между работодателем и работником.

Если же по каким-то определенным причинам работник отсутствовал в день своей последней официальной работы, то тогда расчет должен быть выплачен в течение следующего дня после того, как такой сотрудник предъявил требование выплатить ему законно заработанные средства.

Если же компания и работник не могут договориться о сумме компенсации, то тогда представитель предприятия выплачивает сумму в оговоренный срок только в рамках той суммы, в которой стороны дошли соглашения.

Каждый автор дает свои формулировки и пояснения к нормам Трудового Кодекса. И далее несколько комментариев опытных юристов и кадровиков в таком вопросе как увольнение сотрудников: ст 140 ТК РФ с комментариями в 2019 году

Комментарии к статье

Так правовед Петров А., изучающий кадровое производство, в своей научной работе, опубликованной в научном журнале, поясняет: при использовании Трудового Кодекса в части ст. 140 необходимо также дополнительно руководствоваться и статьей 14 ТК РФ.

Получается, что по действующим правилам последний день действия трудового соглашения между субъектами является день, когда работник должен получить от своего работодателя все компенсационные выплаты. При этом последним днем действия трудового договора автор называет день, когда работник в последний раз выходил на работу.

В таком случае зарплата и другие выплаты при увольнении могут быть осуществлены в день, следующий за днем, когда сотрудник предъявил требование к увольнению.

Петров А. обращает внимание, что при определении конечных сроков расчета нужно руководствоваться и статьей 14 ТК РФ, где сказано о том, что если последний день действия соглашения приходится на нерабочий день, то тогда днем прекращения его действия является первый рабочий день.

Автор подчеркивает, в таком случае, можно выдать зарплату сотруднику не в последний рабочий день (при условии прекращения договора в праздничный или выходной день), а в первый рабочий. Сотрудник не может выдвинуть претензии к работодателю.

когда заканчивается срок действия трудового договора, то сотруднику необходимо выдать всю полагающуюся по закону сумму средств. К таким выплатам можно отнести: оплату труда за отчетный период и зарплату за предыдущие периоды, если есть задолженность; штраф при несвоевременной выплате заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск и т.д. Не стоит забывать о том, что работодатель при увольнении обязан также выдать работнику и выходное пособие, а также другие выплаты, которые были закреплены контрактом или коллективным договором при увольнении. При этом сроком осуществления таких выплат является день, когда такой сотрудник был уволен. А уволен был он должен в последний день своей работы.
может сложиться ситуация, когда сотрудник в последний официальный день своей работы отсутствовал, например, был на больничном, то тогда работодатель не может осуществить расчет в этот день. И даже если причины отсутствия работника были уважительные, то работодатель не имеет никаких законных оснований выплатить зарплату такому сотруднику. Расчет должен быть осуществлен не позже, чем следующий рабочий день после того, когда сам сотрудник предъявит требование о выплате;
если же работодатель и работник не могут решить, какую же сумму необходимо выдать с кассы или перечислить на счет, то в указанные сроки необходимо выплачивать только ту сумму, в рамках которой обе стороны пришли соглашения. Спорную часть суммы выдавать не стоит до того момента, пока не будет достигнут компромисс.

Рассмотрим еще третий подход к ст. 140 ТК, который основывается на следующих нормах:

В последние годы активно нарушается право сотрудника получить все свои заработанные деньги в день, когда такой сотрудник последний раз выходил на работу. И связано это с тем, что каждый работодатель по-своему трактует нормы, связанные с определением дня прекращения действия трудового договора. Многие работодатели почему-то считают, что сотрудник должен еще после увольнения ходить за своим расчетным листом и подписывать обходной лист. Но это абсолютно не правильно. Днем увольнения в обязательном порядке должен стать последний день работы сотрудника. И в этот день ему обязаны выдать расчетный лист и деньги.
Если срок увольнения по действующим нормам может быть перенесен на другой день, то возможно и перенесение сроков выплаты. Такая ситуация касается момента, когда днем увольнения сотрудника считается нерабочий день. В таком случае допустимо осуществить выплату в первый рабочий день, после дня увольнения, если день увольнения пришелся на выходной или праздничный день.
Нарушение сроков оплаты при увольнении должны нести за собой штрафы для работодателя. В таком случае работник в соответствии со ст. 236 ТК обязан получить не только законно полагающиеся ему выплаты в виде зарплаты и выходного пособия, но также и в виде процентов, начисленных за просрочку выплаты. Проценты должны быть начислены за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после того дня, когда такие выплаты должны были быть перечислены на карту или выданы с кассы предприятия

Ответственность работодателя за нарушения

По поводу ответственности работодателя, то в случае нарушения норм закона, в частности, сроков выплаты при увольнении к работодателю может быть применена исключительно административная ответственность, к которой его можно привлечь или через суд, или за счет подачи жалобы в Трудовую инспекцию.

По факту рассмотрения дела работодатель также обязан будет выплатить проценты за несвоевременность выполнения своих обязательств.

Таким образом, как бы ни хотели работодатели «отодвинуть» сроки выплат увольняющимся работникам, есть действующий Закон и пояснения к нему, которые не дают право осуществлять такие действия.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Консультации юриста по ст. 140 ТК РФ

Елизавета Щербакова

Уволилась 21 декабря,в день увольнения сдала больничный,выплаты за него до сих пор нет.Как добиться выплаты.

Кирилл Пастух

Сотрудник гослужащий будет сокращен 15.01.2018г, приказ о сокращении будет от 10.12.2017г, можно ли выдать 4-х месячное пособие 25.12.2017г. Спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону

Леонид Полуешкин

Стаж работы 3 года,уволилась в 2017 году в июле,отпускные были перечислены ранее месяцем,должна ли я вернуть за оставшиеся непроработанные месяца (5,5мес.) ?

Ответ на вопрос дан по телефону

Михаил Чарушин

УВОЛИЛИ В ПРОШЛОМ ГОДУ БЕЗ ПОЛНОГО РАСЕТА И ДО СИ ПОР МНЕ НЕ ВЫДАЛИ СПРАВКИ 2 НДФЛ И 186 СМ. МОГУ ЛИ Я ПОТРЕБОВАТЬ В СУДЕ ВОСТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТУ С ВЫПЛАТОЙ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ПО ДНЯ ПОЛНОГО РАСЧЕТА.

Ответ на вопрос дан по телефону

Егор Бодров

как написать заявление начальству о выплате заработной платы сылаясь на ст. 140 Трудового кодекса

генеральномсу директору ООО Рога и копыта Иванову Иван Иванычу от менеджера Эдика Федотова заявление согласно статье 140 тк рф прошу выплатить мне причитающиеся суммы в день увольнения (последний рабочий день) . дата, подпись а зачем Вам это заявление?

Инна Васильева

121 статья трудового кодекса. На 140 дней больничного листа(70 дней ДДО И 70 ПОСЛЕ) НАСЧИТЫВАЮТСЯ ОТПУСКНЫЕ ДНИ и когда ими можно воспользоваться

Ответ юриста:

Георгий Панчук

в течение какого срока организация должна выплатить расчет при увольнении?
- Ответ юриста:
  В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении наступает материальная ответственность. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Диана Соболева

Бывший работодатель отказывает в выплате отпускных. Уволилась 2 мес назад. Прораб офиц 10 мес. В труд догов указ 28 дней в год на отпуск, но не указан оплачив или нет. Могу ли я взыскать денежн компенс за неиспольз отпуск и какова процесс взыскания. Спасибо.

Ответ юриста:

Иван Вохминцев

в какой срок после увольнения меня должны рассчитать??
- Ответ юриста:
  Согласно - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 Трудового кодекса - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Дмитрий Блудов

пропадают ли дни дополнительного отпуска за прошлые годы

Нет. В соответствии со статьей 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора...

Игорь Байчиков

Есть уважительные причины для увольнения за один день?. Как уволиться за один день? Какая нужна причина? Ведь если написать заявление и больничный лист, то мало вероятно получить отпускные? Спасибо.

Ответ юриста:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, т. е. полный расчет с работником, компенсация за неиспользованные дни отпуска, и выдача ему трудовой книжки производятся в последний день работы работника.

Георгий Чечуев

Парень уволился, отпускные и зарплату не оплатили, пишется ли в таких случаях претензия или сразу обращаться в Труд.ин?

Ответ юриста:
Статья 140 Трудового кодекса РФ . Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Направьте в адрес работодателя претензию - заказным письмом с уведомлением. Если вопрос по выплате не решен, то обращайтесь в суд. Но не забывайте, что срок исковой давности по взысканию не выплаченного расчета при увольнении - 3 месяца с даты увольнения! По решению суда Вам обязаны будут выплатить расчет+выплатят зарплату со дня увольнения по день обращения в суд

Елизавета Лебедева

написала заявление об увольнении по собственному желанию... в течение какого срока должны выплатить расчёт?

Ответ юриста:
Вот что по этому поводу говорит закон, а конкретно статья 140 Трудового кодекса РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму» . Всего хорошего.

Мария Захарова

В течение какого времени должны выплатить расчётные?

Ответ юриста:
Статья 140 Трудового кодекса. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму если сумму вам не выплатили то обращайтесь с иском в суд, срок подачи искового заявления в суд не позднее 3 х месяцев со дня увольнения (ст. 392 Трудового кодекса) . можете также написать жалобу в инспекцию по труду - они в течение месяца проверят и выпишут работодателю предписание.

Юлия Пугачева

В последний день отпуска работник написал заявление об увольнении. В какой срок должен быть произведен расчет?

Если дата увольнения согласована с работодателем, то в день увольнения. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Олеся Матвеева

Могут ли уволить без приказов,задерживать документы и рассчет при увольнении..?

Ответ юриста:
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 140 Трудового кодекса. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 84.1. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Олеся Куликова

Если увольняешься, то расчетать по закону должны в тот же день?. Что делать, если работадатель отказывается и предлагает через несколько дней? Как обезопасить себя от обмана и не выплаты зарплаты?

Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 Трудового кодекса - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель сможет доказать, что погасил долг перед бывшим работником только при наличии Вашей подписи в финансовых документах. Если же работодатель по какой либо причине не выплатил расчет при увольнении - направляйте заказное письмо с требованием о выплате причитающейся суммы, желательной даты ее получения и уведомлением, что в противном случаи Вы будите вынужнены обратиться в суд.

Вячеслав Тишкевич

не выдали трудовую и не произвели окончательный расчет при увольнении, как поступить?. Я увольнялась 21 ноября (заявление писала 17, отрабатывала 3 дня, тк на испытат. сроке). Мне не выдали трудовую и не произвели окончательный расчет, объясняя тем, что бухгалтерия находится в другом городе.Сегодня при встрече с работодателем мне было предложено написать заявление от 30 ноября, а с 22 по 30 ноября - заявление на отпуск за свой счет, т. к. мое заявление об увольнении было утеряно. Я взяла 1 день на обдумывание. Правильно ли я поступлю, если напишу заявление теперь уже от 1 декабря, но откажусь писать заявление за свой счет задним числом. Либо потребую меня рассчитать меня 21 ноября?...я увольнялась 21 ноября (заявление писала 17, отрабатывала 3 дня, тк на испытат. сроке). Мне не выдали трудовую и не произвели окончательный расчет, объясняя тем, что бухгалтерия находится в другом городе.Сегодня при встрече с работодателем мне было предложено написать заявление от 30 ноября, а с 22 по 30 ноября - заявление на отпуск за свой счет, т. к. мое заявление об увольнении было утеряно. Я взяла 1 день на обдумывание. Правильно ли я поступлю, если напишу заявление теперь уже от 1 декабря, но откажусь писать заявление за свой счет задним числом. Либо потребую меня рассчитать меня 21 ноября?

Ответ юриста:
Работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. ст. 140, 84.1. Трудового кодекса РФ) . Если он этого не сделает, то обязан сохранить за Вами среднюю заработную плату и днем увольнения считать день когда Вы получите трудовую книжку фактически. Для разрешения этого вопроса Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в в САО Вашем субъекте, телефон есть в интернете.

Жанна Королева

Нужна помощь!. 2 Августа этого года устроился на работу, в конце сентября написал заявление на увольнение, т. к. не платили, последний рабочий день был 10 октября. За всё это время на сегодняшний день я не получил от работодателя не копейки. Работал по трудовой книжке. Что мне делать, как забрать свои заработанные деньги?

Ответ юриста:
В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) окончательный расчет производится в день увольнения работника. Но кроме окончательного расчета еще зарплата не получена за работу с 02.08.2011!!! Поэтому не надо мечтать о моральном ущербе (суд может присудить - реальное решение суда есть - рублей 300 и то если НАЧИСЛЕННУЮ зарплату не платили 10 месяцев) , а надо будет: 1 Срочно обратиться в суд, так как в соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) «работник имеет право обратиться в суд … в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права» . То есть после 15.08.2011 он узнал, что не получит аванс, а после 01.09.2011 – зарплату!! ! Поэтому после 10.01.2012 в суд можно даже и не ходить!! ! 2 В суде надо будет доказать (если нет справки о НАЧИСЛЕННОЙ заработной плате) : 2.1 что был принят на работу (трудовая книжка или приказы: о приёме и увольнении) ; 2.2 размер заработка (приказ о приёме или трудовой договор, если нет, то не менее минимального размера оплаты труда) ; 2.3 что работал и отработал норму времени (табель учета рабочего времени) ; До суда обратиться с заявлением к работодателю (на 2 экземпляре – отметка о получении 1-го экземпляра) чтобы выдал ВСЕ вышеуказанные документы (если не даст, то заявляется ходатайство с приложением копии 2-го экземпляра заявления) . Совет на будущее: не надо торопиться сразу увольняться если согласен ТАК ДОЛГО долго ждать, потому что «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы» (ст. 142 ТК) . Если нужны еще советы обращайся по e-mail (консультации работникам - БЕСПЛАНО) . Выписка из ТК РФ прилагается: Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении … В ПЕРИОД ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТЫ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ОТСУТСТВОВАТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Виктор Барабашов

Вопрос внутри

При увольнении Вас должны рассчитать в полном объёме за отработанное время. Статья 140 Трудового кодекса РФ - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя...

Диана Васильева

в какой срок должны выплатить расчет при увольнении

Ответ юриста:
Статья 140. Трудового кодекса РФ Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Наталья Николаева

Срочно помогите!!! Вопрос по кадрам!!!. Если увольняют в приказе сотрудника с 23 ноября, эта дата и является его последним рабочим днем? Тогда не позднее какого числа он должен сдать по акту все мат.ценности фирмы? и компенсаци выплачивается в таком случае ему не позднее какого числа?

Ответ юриста:
Если увольнение "С" 23 числа, то последний рабочий день 22 числа.Если в приказе сказано, что сотрудника уволить 23 числа (без "С"), значит 23 его последний рабочий день. В последний рабочий день сотрудник должен сдать все по акту, получить трудовую книжку. Статья 140 Трудового кодекса "Сроки расчета при увольнении " говорит о том, что сотруднику должны произвести выплату в его последний рабочий день. Какие компенсации Вы имеете виду?

Петр Баркалов

Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Наталья Веселова

уволилась..но расчет через 3 дня.правы ли они. .но расчет через 3 дня.правы ли они

Ответ юриста:
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Оксана Антонова

Когда работодатель обязан выплатить мне з/п вслучае увольнения?. Если я увольняюсь по собственному желению, имеет ли право работадатель выплатить з/п (перевести на карточку, как это делается объчно) через 3-4 дня после подписания мною всех необходимых документов при уволнении?

Ответ юриста:
В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день его увольнения. В других случаях, работодатель обязан выплатить соответствующие суммы не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вячеслав Полещук

перевоод работника на другое предприятие. при переводе работника на другое предприятие нужноли обязательо ивыплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск. А можно чтобы работник сохранил свое право на этот отпуск на другом предприятие

Ответ юриста:
Вот, ведь, ученички… И, ведь, берутся же отвечать.. ! Как указывается в статье 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Прекращается трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ . В соответствие со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ , устанавливающей общий порядок оформления прекращения трудового договора, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. В окончательный расчет входит и выплата денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска. Работодатель же по новому месту работы не обязан Вам предоставлять дни отпуска, которые Вы не отгуляли у прежнего работодателя.

Роман Каганович

здравствуйте,мужа увольняют с работы,он работает в МВД.сколько ему должны выплатить после увольнения.зарание спасибо.

Ответ юриста:
С сотрудником при увольнении со службы должен быть произведен полный расчет применительно к статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации. (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.) При увольнении сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально прослуженному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год (в случае ее неполучения в соответствующем году) , единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года пропорционально прослуженному времени. В случае, если сотрудник в году увольнения не использовал очередной отпуск, ему выплачивается денежная компенсация. Совместным письмом ГУКиКП МВД России, ГФЭУ МВД России и ГУПРиВС МВД России от 21 ноября 2000 г. № 21/6/4450, 31/4-3531, 25/4417) определен порядок выплаты этой компенсации.
Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - Общий порядок оформления прекращения трудового договора В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.А согласно статьи 140 Трудового кодекса - Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В то же время в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ премии относятся к компенсационным (поощрительным) выплатам. Было бы незаконно если бы на момент Вашего увольнения премия была начислена и невыплачена. В любом случае в соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ , Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя не выплаченных сумм заработной платы при увольнении. Так часто поступают при составлении Положений о премировании и не потому, что хотят как либо обидеть уволившихся сотрудников, а потому как для работников бухгалтерии возникает много вопросов - изменяется сумма компенсации за неотгулянный отпуск и т. п.

Полина Молчанова

Уволили, с нарушением закона. Объясните наши права.. При ликвидации предприятия моего мужа, без его согласия, отправили в отгулы /226 дней/ с последующим увольнением с 17 марта 2011 года. Расчет и выходное пособие выдадут по окончанию отгулов. Предлогали стказатся от отгулов. Муж написал заявление на компенсацию, но ему отказали.

Ответ юриста:
Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить: заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие. С увольняемыми сотрудниками необходимо рассчитаться в последний день их работы. Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. Об этом говорится в части 1 статьи 140 Трудового кодекса. а что за отгулы в таком количествЕ?

Евдокия Макарова

как уволиться находясь в декретном отпуске?

Ответ юриста:
Естественно, Вы имеете право написать заявление об увольнении.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения) . В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. трудинспекцию в САО или в прокуратуру, после проверки директора оштрафуют, а вы обратитесь с заявлением в суд о взыскании средств, ведь у вас на руках будут ответы госинпекции, где суммы будут расписаны

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комментарий к статье 140 Трудового Кодекса РФ

§ 1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с работодателем уже прекращены.

Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.

§ 2. При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 ТК. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, предупреждения работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от организации суммы.

§ 3. Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (см. комментарий к ст. 236).

Другой комментарий к статье 140 ТК РФ

1. При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

2. Если в день увольнения работник отсутствовал на работе, то выплата причитающихся работнику сумм в этот день невозможна. Независимо от причины отсутствия на работе все выплаты должны быть произведены не позднее следующего рабочего дня после предъявления работником требования о расчете.

3. Если между работником и работодателем есть спор о размере причитающихся работнику сумм, работодатель обязан выплатить в указанные сроки не оспариваемую им часть расчетной суммы.

Текущая редакция ст. 140 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

Комментарий к статье 140 ТК РФ

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет. Сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. 140 ТК РФ.

По общему правилу согласно ч.1 комментируемой статьи при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом, исходя из , днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В этом случае соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст. 140 ТК РФ).

Как верно указывает Петров А., при исчислении сроков необходимо учитывать положение . В частности, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день (например, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника - п.3 ч.1 ст. 77 и РФ).

________________
См.: Петров А. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8. С.43.

2. В случае если работник не согласен с правильностью начисленной денежной суммы, в соответствии с ч.2 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

КС РФ пояснил, что ч.2 ст. 140 ТК РФ, возлагая на работодателя такую обязанность, тем самым защищает трудовые права увольняемых работников и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителей (см. определение КС РФ от 21 февраля 2008 года N 74-О-О).

Другой комментарий к ст. 140 ТК РФ

Консультации и комментарии юристов по ст 140 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 140 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

3 комментария

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.